La Lección #05

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Las Perspectivas de la Biblia: Los Dones de la Motivación
La Lección #05
“El Don de Servir”

• La Discusión de la Tarea
  • La Evaluación del Don de Exhortación (El Animar) :
    • Haga un archivo de los números de las pruebas de cada estudiante para el don de exhortación (el animar).
    • Las preguntas y la discusión.

• La Lección en la clase: #4 El Don de Servir:

• La motivación de la ayuda práctica. Es la demostración del amor por el cumplimiento de las necesidades prácticas y el dar de la ayuda.

• Las Características del Don de Servir:

• Las acciones:
• La persona con este don reconoce las necesidades prácticas de los demás y disfruta la capacidad de cumplir esas necesidades. Demuestra su amor por las acciones que hace.
  • Tiene dificultad de decir, “no” a las peticiones de la ayuda.
  • Es muy original para crear las obras que cumplen las necesidades de los demás.
  • Tiene tendencia para hacer más que lo que es anticipado y frecuentemente está demasiado ocupado.
• La Fuerza y la Energía Física:
• Dios ha dado esta fuerza y la energía para hacer las obras físicas.
• Esta persona no cuenta su propia fatiga para servir a otras personas.
• Tiene una gran capacidad para trabajar con sus manos.
• El perfeccionista y el Detalle:
• Esta persona no puede aguantar desorden, sucio, o la desorganización.
• Hará todas las cosas posibles para mantener el orden físico.
• Tiene tendencia para ser un perfeccionista. Siempre cumple los proyectos que comienza.
• Llega a estar frustrado si no tiene tiempo suficiente para cumplir un proyecto.
• Le gusta el hacer de una buena obra, y por lo tanto da la atención a los detalles.
• Tiene una memoria como una computadora para los detalles.
• Prefiere los proyectos de la duración corta y las metas a corto plazo.
• La Hospitalidad:
• Esta persona le gusta el entretener a los demás en su casa pues le da la oportunidad para servirles.
• Necesita la Apreciación:
• Esta persona tiene necesidad de sentirse apreciada para quien es y no solo por lo que hace.
• Es un Seguidor y no es un Líder:
• Esta persona prefiere ser un seguidor.
• No le gusta las posiciones del liderazgo o para ser el líder de los proyectos. Prefiere que las otras personas hagan el liderazgo.
• Se frusta en las posiciones del liderazgo y rápidamente pierde su gozo si es forzado para ser el líder.
• Prefiere hacer la obra por sí mismo en lugar de para delegar la obra a los demás.
• Si tiene que delegar un trabajo, tiene sentimientos de culpa.
• Le gusta para ver el éxito en los líderes que ayuda.
• Es un seguidor muy fiel.

• Los Beneficios del Don de Servir:

• Esta persona parece ver las necesidades que deben ser hechas.
• Esta persona es orientada a las tareas.
• Estas personas son las manos en el cuerpo de Cristo.
• Este don cumple las necesidades prácticas en el cuerpo de Cristo.

• Las Manifestaciones del Don de Servir:

• La persona con este don hace muchas cosas pequeñas atrás de la escena.
• Estas personas son los trabajadores en la iglesia.

• Las Expresiones del Don de Servir en la Niñez:

• El niño con este don de servir puede llegar a ser absorbido en el juego y no tiene dificultad de jugar solo.
• Este niño tiene buena destreza de la mano.
• Este niño le gustan los coches, los artes, los platos, la costura, los carboncillos, las cosas de la construcción como los bloques, y etc.
• Es bueno para copiar las acciones de los demás.
• Este niño tiene solo un buen amigo o un círculo limitado de los amigos.
• Este niño es orientado a la familia.
• Este niño no tiene los sentimientos fuertes debido a que es orientado a la tarea.
• Este niño es avergonzado por mostrar la emoción.
• Este niño tiene problemas con el hablar públicamente.
• Este niño puede llegar a ser amargo y enojado con la vida cuando no recibe la apreciación.
• Es un lector espasmódico pero tiene muchos intereses.
• Este niño le gusta los animales favoritos.
• Este niño prefiere escoger su propia dirección y el tiempo de su actividad en lugar de ser ordenado.
• El gozo más grande para este niño es para originar la tarea en su propia mente y entonces para hacerla sin la presión.
• Quizás fallará de terminar un proyecto si, en el último momento, pocos obstáculos parecen hacer el proyecto imposible.

• Los Ejemplos Biblicos de las Personas con este Don de Servir:

• Marta (Jua 11:1-40 Jua 12:2 Luc 10:38-42)
• Las características observables:
  • Demuestra la hospitalidad. (Luc 10:38)
  • Demuestra el amor con las obras. (Luc 10:38)
  • Reconocía las necesidades prácticas. (Luc 10:40)
  • Ella era una perfeccionista (Luc 10:40)
  • Para ella el servicio era la cosa más importante. (Luc 10:40)
  • Ella era demasiado involucrado en la tarea. (Luc 10:41)
  • Ella no se sentía apreciada por los demás. (Luc 10:41)
  • Era demasiada ocupada con los detalles. (Luc 10:42)
• Otras personas en las escrituras con este don:

• Febe (Rom 16:1-2)
• Esteban (Hec 6:1-15 Hec 7:1-60)
• Felipe (Jua 1:43-45 Jua 6:5-7 Jua 12:21-22 Jua 14:8 Hec 6:5 Hec 8:5-40 Hec 21:8-9)
• Onésimo (el libro de Filemón, Col 4:9)
• La suegra de Pedro (Mat 8:14-15)
• Jacob (Gen 25-30)

• Las Áreas de los Problemas y las Advertencias que le Dirigen para Mejorar este Don—un desafío:

• Crítico:
• La persona con el don de servir puede ser crítico de los demás que no dan la ayuda.
• Necesita ver su servicio a Dios como una llamada especial que es extraordinaria a él.
• El Descuido de la Familia:
• Es posible que esta persona descuidará las necesidades de su propia familia para cumplir las necesidades de los demás.
• Agresivo:
• Algunas veces esta persona ayudará cuando las personas no quieren la ayuda.
• Algunas veces esta persona tiene tendencia para controlar.
• Esta persona necesita dar la atención a las líneas de la autoridad. Puede llegar a ser impaciente con la autoridad que se mueve lentamente.
• El recibir:
• Esta persona se siente incómodo cuando la otra persona le sierva. Cuando se opone a ese servicio, roba a la otra persona del gozo de servir.
• Los Sentimientos Heridos:
• Debido a que él tiene necesidad profunda para sentir la apreciación, frecuentemente tiene los sentimientos heridos cuando los demás no expresan la apreciación. La persona con este don tiene necesidad de sentir la apreciación de quien es y no es por lo que hace.
• Esta persona necesita desarrollar una identidad fuerte en Cristo de donde puede recibir su valor. Necesita enfocarse en el hecho que él sirve a Cristo y no sirve a los hombres.
• Demasiado énfasis en las cosas y los proyectos:
• Otras personas puedan ver que esta persona falta el interés en las cosas espirituales y verdaderas o que falta el interés en las relaciones personales.
• Para vencer esta debilidad, necesita mantener una vida con las devociones fuertes.
• Necesita llegar a estar enterado de cuando la gente es más importante que para cumplir una tarea.

• La Tarea:
• Lea cada declaración bajo de “Características”:
• Pregunte a sí mismo, “¿Cuán verdadero es esto de mí?”
  • Si la característica es no es verdad de usted, ponga una X en la caja bajo “Nunca”. Entonces ponga un 0 en la columna marcada “Puntos”.
  • Si la característica es verdad de usted raramente ponga un X en la caja bajo
    “Raramente”. Entonces ponga un número 1 en la columna marcada “Puntos”.
  • Si la característica es verdad de usted algunas veces y algunas veces no (hasta 49% del tiempo), ponga un X en la caja bajo “Algunas Veces”. Entonces ponga un número 2 en la columna marcada “Puntos”.
  • Si la característica es verdad de usted de 50 – 75% del tiempo, ponga un X en la caja bajo “Usualmente”. Entonces ponga un número 3 en la columna marcada “Puntos”.
  • Si la característica es verdad de usted la mayoría del tiempo, ponga un X en la caja bajo “Casi Siempre”. Entonces ponga un número 4 en la columna marcada “Puntos”.
  • Si la característica es verdad acerca de usted todo el tiempo, ponga un X en la caja bajo “Siempre”. Entonces ponga un número 5 en la columna marcada “Puntos”
  • Después que cumpla las columnas de todas “las Características”, sume todos los puntos y ponga el número en la caja al fondo de la columna marcada “Puntos” al lado de la palabra “Total”.
• Lea cada declaración bajo “Las Áreas Típicas de Problemas”:
  • Cumpla las columnas y los puntos en la misma manera como antes.
  • Sume todos los puntos de esta sección y ponga el número del total en la caja al fondo de la columna marcada “Puntos” al lado de la palabra “Total”.
• Traiga su prueba cumplida a la próxima clase.
• Si usted piensa que este es su don, lea las escrituras en esta lección y observe cómo este don funciona.

EL NOMBRE _____________________

LAS ÁREAS TíPICAS DE PROBLEMAS