La Lección #07

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Las Perspectivas de la Biblia: Los Dones de la Motivación
La Lección #07
“El Don de Gobernar (El Facilitar)”

• La Discusión de la Tarea
  • La Evaluación del Don de Dar (Contribuir) :
    • Haga un archivo de los números de las pruebas de cada estudiante para el don de dar (Contribuir).
    • Las preguntas y la discusión.

• La Lección en la clase: #6 El Don de Gobernar (El Facilitar)
• La Definición del Don de Gobernar (El Facilitar):

• La palabra griega significa literalmente para estar en pies delante de otras personas. Por lo tanto, tiene la idea de ser un líder, un gobernante, un protector, o un campeón.

• Las Características del Don de Gobernar (el Facilitar):

• La Organización y un Desafío:
• La persona con este don organiza todas las cosas alrededor de él.
• Hace las listas y escribe las notas de las cosas para hacer.
• Tiene deseo creativo para tomar las materias primas y las personas para producir las nuevas cosas.
• Cuando la tarea es realizada y corre suavemente, abandonará el liderazgo a otra persona y se moverá a un nuevo desafío.
• Esta persona no le gusta el trabajo repetitivo a causa que no hay desafío de su creatividad.
• El Liderazgo:
• La persona con este don reconoce la importancia del liderazgo y le gusta para estar bajo la autoridad apropiada.
• No desafiará deliberadamente la autoridad que existe.
• Esta persona usará su don cuando la persona en la autoridad sobre él le pide. No usará su don si los lideres no reconocen su don y no hacen una determinación para usarlo.
• Cuando es pedido o si ni hay liderazgo visible, asumirá el liderazgo y tomará la carga.
• Esta persona le gusta el gobernar a las personas y para delegar las tareas.
• La persona con este don no hace bien en el liderazgo con dos o más personas de la autoridad igual.
• Las Metas:
• Dios ha dado a esta persona una capacidad para establecer las metas realísticas y las metas a largo plazo.
• Esta persona prefiere las metas a largo plazo. En esta manera él es diferente de la persona con el don de servir que prefiere las metas a corto plazo.
• La persona con el don de gobernar o facilitar establecerá las metas a corto plazo durante el proceso pero siempre tiene en la mente la meta a largo –plazo.
• Esta persona usará todo su esfuerzo de alcanzar la meta.
• También permitirá a otras personas para recibir el crédito si depende en el cumplimiento de la meta.
• Ve el éxito como un logro colectivo.
• Esta persona no le gusta las demoras, la cinta roja de la burocracia, o las distracciones que pone en vía muerta las personas del logro de la meta.
• Prefiere ver el cumplimiento de un proyecto tan rápidamente como sea posible.
• La Visión (Pro 29:18):
• Una visión es necesaria para mantener el enfoque de las personas como van adelante en una dirección específica. La persona con este don tiene capacidad de ver la visión de Dios para un grupo.
• Esta persona tiene capacidad para impulsar a otras personas para ver y entender esa visión.
• Tiene capacidad de visualizar como las personas pueden trabajar juntas para lograr una meta común.
• La persona con este don sabe como adaptar a la gente a una tarea para cumplir el trabajo eficientemente. Es como el colocar de los pedazos juntos de un enigma. Él sabe quien es la mejor persona para hacer el trabajo.
• Esta persona tiene mucha sabiduría para saber cuando los métodos necesitan el cambio para mantener a las personas de mover adelante hacia la meta.
• La Crítica y el Entusiasmo:
• El entusiasmo de la persona con este don le capacita para aguantar la crítica. Todos los líderes reciben la crítica pero esta persona la maneja muy bien.
• Esta persona no permite la crítica párelo de alcanzar su meta.
• Rom 12:8 dice que debe hacer su trabajo con el afán y un enfoque singular de la mente.
• Trabajando con las Personas:
• Esta persona con este don le gusta trabajar con la gente. Sin embargo, su motivación no es para el ánimo sino que es para conocer a las personas que pueda usarlas efectivamente.
• Constantemente aprende cómo trabajar más efectivamente con la gente.

• Los Beneficios de este Don de Gobernar (el Facilitar):

• Este don promueve el consuelo de la acción y la operación en el cuerpo de Cristo. (Tit 3:14)
• La persona con este don ayuda el cuerpo de Cristo para definir y cumplir sus metas por la provisión de la ayuda y la dirección al liderazgo.
• Este don cumple las necesidades de la organización en el cuerpo de Cristo.
• Las personas con este don son los hombros que soportan el gobierno del cuerpo de Cristo.

• La Manifestación del Don de Gobernar (El Facilitar):

• La persona con este don tiene capacidad de ver las metas a largo plazo.
• Esta persona puede evaluar con éxito los talentos, los dones, y los esfuerzos de otras personas para coordinar los talentos disponibles a los trabajos que se deben hacer.
• Esta persona coordina las actividades de otras personas para lograr efectivamente las metas.

• Las Expresiones en la Niñez del Don de Gobernar (El Facilitar):

• El niño con este don es activo excesivamente en una manera sobresaliente.
• Este niño tiene intereses anchos y una personalidad extrovertida.
• El niño con este don tiene tendencia para unirse con los clubes y las organizaciones.
• Este niño se ofrecerá para cualquier cosa.
• Este niño tratará para las posiciones del gobierno en sus clases en la escuela.
• Este niño tiene motivación interior para ser primero, y no tiene temor de la competición.
• Generalmente las personas les gusta al niño con este don a causa que se siente cómodo con las personas de todas las edades.
• El niño con este don siempre está ocupado con los nuevos planes, las nuevas ideas, y los nuevos proyectos.
• Este niño le gusta para suscribirse a las cosas, coleccionar las cosas, y para entrar en los concursos.
• Este niño es un gran planificador con un enfoque sistemático.
• Este niño mantiene las listas y puede escribir las notas a sí mismo.
• Este niño puede planear su ropa un día por adelantado.
• Este niño es curioso, investigativo, tiene muchas preguntas, y está alerta mentalmente.
• Debido a su vigilancia mental, pueda dar la impresión que tenga un grado alto de inteligencia que es correcta.
• Este niño está libre y abierto y no se desanima fácilmente.
• Este niño le gusta casi todos los juegos y los animales favoritos.
• Los niños mayores reemplazan los juegos con las personas y entonces puedan tener dificultad para cumplir sus responsabilidades del cuidado de los animales favoritos.
• Este niño tiene interés ancho de los libros con un énfasis en la aventura, la acción, y las cuentas de los animales.

• Las Personas con el Don de Gobernar (El Facilitar) en la Biblia:

• José (Gen 34-41)
• Lea Gen 37:9-10 Gen 39:4 Gen 41:29-30, 40
  • Las Características Observables:
    • Una persona con la visión (37:9)
    • Las capacidades del liderazgo reveladas por Dios (37:9)
    • Desea el cumplimiento rápido de su sueño (37:9)
    • La crítica de los demás. (37:10)
    • Trabajaba bien bajo la autoridad (39:4)
    • Asumió la responsabilidad (39:4)
    • Sus capacidades del facilitar fueron reconocidas. (39:4)
    • Disfrutaba la supervisión (39:4)
    • Establecía las metas a largo plazo (41:30)
    • Le gustaba el desafío (41:30)
    • Tiene motivación para organizar (41:40)
    • Acepta la autoridad (41:40)
    • Tiene perspectiva ancha (41:40)
    • Un líder capaz (41:40)
  • Las otras personas en la Biblia con este don:
    • Nehemías (Neh 1-7)
    • Débora (Jue 4-5)
    • David (1Sam 16-31 2Sam 1Rey 1-2 1Cro 10:13-29:30)
    • Anás (Luc 3:2 Jua 18:13-24 Hec 4:5-6)

    Jacobo (Santiago) el hermano de Jesucristo (Mat 13:55 Mar 6:3 Hec 12:17 Hec 15:13 Hec 21:18 2Cor 15:7 Gal 1:19-29)

    • Jairo (Mat 9:18 Mar 5:22-43 Luc 8:41-45)

• Las Áreas de los Problemas y las Advertencias que le Dirigen para Mejorar este Don—un desafío:

• La Manipulación:
• La persona con este don pueda llegar a estar muy trastornado si los demás en la autoridad no comparten su misma visión o su meta.
• De vez en cuando esta persona pueda manipular a los demás para cumplir sus propias metas. Cuando lo hace, llega a ser desconsiderado y causa a herir a los demás.
• Esta persona pueda presionar a la gente bastante y algunas veces puede estar demasiado mandón.
• La persona con este don necesita ganar la cooperación y el respeto de los demás.
• Esta persona necesita estar seguro que los demás comparten su visión y su meta.
• La Pereza:
• Algunas veces las otras personas ven que esta persona es perezoso a causa que usualmente no hace ninguno del trabajo, sino que lo dirige.
• Algunas veces esta persona necesita trabajar al lado de los demás para corregir esta percepción equivocada.
• El Descuido de su Familia:
• Esta persona tiene tendencia para trabajar a sí mismo demasiado y para ser un adicto del trabajar. El resultado es que pueda tener tendencia para descuidar sus responsabilidades de su propia familia.
• El Fracaso Para Cumplir:
• Cuando un proyecto está en el progreso y las personas trabajan en él, la persona con este don debe continuar de perseverar con el proyecto hasta que la meta está realizado.
• Los trabajadores necesitan ver el entusiasmo de la persona con este don para continuar con el proyecto. Si los trabajadores no lo ven, piensan que la falta del interés del líder significa que el proyecto no tiene importancia y pararán sus trabajos.

• La Tarea:
• Lea cada declaración bajo de “Características”:
• Pregunte a sí mismo, “¿Cuán verdadero es esto de mí?”
  • Si la característica es no es verdad de usted, ponga una X en la caja bajo “Nunca”. Entonces ponga un 0 en la columna marcada “Puntos”.
  • Si la característica es verdad de usted raramente ponga un X en la caja bajo
    “Raramente”. Entonces ponga un número 1 en la columna marcada “Puntos”.
  • Si la característica es verdad de usted algunas veces y algunas veces no (hasta 49% del tiempo), ponga un X en la caja bajo “Algunas Veces”. Entonces ponga un número 2 en la columna marcada “Puntos”.
  • Si la característica es verdad de usted de 50 – 75% del tiempo, ponga un X en la caja bajo “Usualmente”. Entonces ponga un número 3 en la columna marcada “Puntos”.
  • Si la característica es verdad de usted la mayoría del tiempo, ponga un X en la caja bajo “Casi Siempre”. Entonces ponga un número 4 en la columna marcada “Puntos”.
  • Si la característica es verdad acerca de usted todo el tiempo, ponga un X en la caja bajo “Siempre”. Entonces ponga un número 5 en la columna marcada “Puntos”
  • Después que cumpla las columnas de todas “las Características”, sume todos los puntos y ponga el número en la caja al fondo de la columna marcada “Puntos” al lado de la palabra “Total”.
• Lea cada declaración bajo “Las Áreas Típicas de Problemas”:
  • Cumpla las columnas y los puntos en la misma manera como antes.
  • Sume todos los puntos de esta sección y ponga el número del total en la caja al fondo de la columna marcada “Puntos” al lado de la palabra “Total”.
• Traiga su prueba cumplida a la próxima clase.
• Si usted piensa que este es su don, lea las escrituras en esta lección y observe cómo este don funciona.

EL NOMBRE _____________________

LAS ÁREAS TíPICAS DE PROBLEMAS