Romanos Lección #22

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ROMANOS 12 la continuación
LA LECCIóN #22
EL DON DE ADMINISTRAR (proistemi)

• LA DEFINICIóN:
• LA PALABRA EN GRIEGO LITERALMENTE SIGNIFICA PARARSE DELANTE DE LOS DEMAS. POR LO TANTO, TIENE LA IDEA DE LIDER, GOBERNADOR, PROTECTOR, CáMPEON.

• LAS CARACTERISTICAS:
  • ORGANIZACIóN Y DESAFíO—
    • LE GUSTA LOS DESAFíOS. ORGANIZA TODAS LAS COSAS ALREDEDOR DE éL. HACE LISTAS Y ESCRIBE NOTAS DE LAS COSAS PARA “HACER”. TIENE UN DESEO CREATIVO PARA TOMAR MATERIA PRIMA Y GENTE Y PRODUCIR UNA COSA NUEVA. CUANDO UN TRABAJO ES TERMINADO Y ESTá BAJO CONTROL EL SEDERá EL LIDERAZGO A OTRA PERSONA Y TOMARá UN DESAFíO NUEVO. NO LE GUSTA EL TRABAJO RUTINARIO PORQUE NO HAY UN DESAFíO A SU CREATIVIDAD.
  • LIDERATO—
    • RECONOCE LA IMPORTANCIA DE LIDERATO Y LE GUSTA ESTAR BAJO UNA AUTORIDAD APROPIADA. NO RETARá AL PROPOSITO A LA EXISTENTE AUTORIDAD. USARá SU DON CUANDO LAS PERSONAS EN LA AUTORIDAD LO PIDEN. SU DON ESTARá SIN USO, SI LOS LIDERES NO RECONOCEN EL DON DE éL Y NO DETERMINAN USARLO. SIN EMBARGO, ASUMIRá EL LIDERATO Y SE ENGARGARá SI NO HAY LIDERATO. SE REGOCIJA GOBERNAR A LA GENTE Y ENCARGARSE DE LOS TRABAJOS. NO TRABAJA BIEN EN EQUIPO O COMO SOCIO EN LIDERATO.
  • LAS METAS—
    • DIOS LE HA DADO UNA CAPACIDAD PARA ESTABLECER METAS A LARGO PLAZO. PREFIERE METAS DE LARGO PLAZO EN VEZ DE METAS A CORTO PLAZO COMO LA PERSONA CON EL DON DE SERVIR. LA PERSONA CON EL DON DE ADMINISTRACIóN ESTABLECERá METAS A CORTO PLAZO PERO SIEMPRE TENIENDO EN LA MENTE LA META A LARGO PLAZO. PONE TODO SU ESFUERZO EN LOGRAR LA META. HASTA PERMITIRá QUE LOS DEMAS RECIBAN EL MéRITO CON TAL DE VER QUE SE LOGRE LA META. MIRA EL éXITO COMO UNA REALIZACIóN COLECTIVA. NO LE GUSTA LAS DEMORAS, EL PAPELEO, O DISTRACCIONES QUE DESVIA A LA GENTE DE LA META. PREFIERE VER QUE LOS PROYECTOS SE CUMPLAN PRONTO.
  • VISIóN—
    • PRO 29:18–UNA VISIóN ES NECESARIA PARA MANTENER A LA GENTE ENFOCADA Y MOVIENDOSE EN UNA DIRECCIóN ESPECíFICA. ESTA PERSONA TIENE UNA ABILIDAD PARA VER LA VISIóN DE DIOS PARA UN GRUPO. PUEDE INSPIRAR A LOS DEMAS PARA VER Y COMPRENDER ESA VISIóN. TIENE UNA CAPACIDAD DE VISUALIZAR COMO LA GENTE PUEDEN TRABAJAR JUNTOS PARA CUMPLIR UNA META COMúN. SABE COMO ACOMODAR A LA GENTE EN UN TRABAJO O TAREA QUE SE NECESITA HACER. ES COMO PONER O ARMAR UN ROMPECABEZAS. SABE QUIEN ES LA MEJOR PERSONA PARA HACER UN TRABAJO. TIENE UNA GRAN SABIDURíA PARA SABER CUANDO LOS MéTODOS NECESITAN CAMBIOS PARA MANTENER A LA GENTE MOVIENDOSE HACIA LA META.
  • CRíTICA Y ENTUSIASMO—
    • SU ENTUSIASMO LE PERMITE A SOPORTAR LA CRíTICA. TODOS LOS LIDERES SON CRITICADOS, PERO éL SABE MANEJAR LA SITUACIóN Y NO PERMITE QUE LA CRíTICA LO DETENGA CON LUGAR SU META. ROM 12:8 DICE QUE DEBE HACER SU TRABAJO CON ENTUSIASMO Y RESUELTO.
  • LE GUSTA TRABAJAR CON LA GENTE—
    • COMO LA PERSONA CON EL DON DE EXHORTACIóN, LE GUSTA LA GENTE. SIN EMBARGO, SU MOTIVACIóN NO ES CON LOS FINES DE ANIMAR, PERO PARA CONCOCERLA LA GENTE. CONSTANTEMENTE ESTA APRENDIENDO COMO TRABAJAR CON LA GENTE MáS EFICAZMENTE.

• LOS BENEFICIOS DE ESTE DON:
  • ESTE DON PROMUEVE LA FACILIDAD DE ACCIóN Y OPERACIóN EN EL CUERPO DE CRISTO (TITO 3:14)
  • AYUDA EN EL CUERPO DE CRISTO A DEFINIR Y CUMPLIR METAS EN DANDO APOYO DE LIDERAZGO Y DIRECCIóN.
  • ESTE DON CUMPLE LAS NECESIDADES ORGANIZADAS DEL CUERPO DE CRISTO.
  • éL ES LOS OMBROS QUE CARGA EL GOBIERNO DEL CUERPO DE CRISTO.

• LAS MANIFESTACIONES DE ESTE DON:
  • ESTA PERSONA TIENE LA CAPACIDAD PARA VER LAS METAS A LARGO PLAZO.
  • PUEDE EVALUAR CON éXITO LOS TALENTOS Y LOS ESFUERZOS DE LOS DEMAS, ASI PODER PONERLOS EN TALENTOS DISPONIBLES PARA HACER LOS TRABAJOS QUE NECESITAN HACER.
  • COORDINA LAS ACTIVIDADES DE LOS DEMAS PARA CUMPLIR EFICAZMENTE LAS METAS.

• LAS EXPRESIONES EN LA NIñEZ:
  • ESTE NIñO ES ESCESIVAMENTE ACTIVO EN UNA MANERA EXCEPCIONAL. TIENE INTERESES AMPLIOS Y UNA PERSONALIDAD ATREVIDA. TIENE AMPLIOS INTERESES Y UNA PERSONALIDAD QUE SIEMPRE MIRA HACIA ADELANTE. TIENDE A UNIRSE O AFILIARSE A GRUPOS Y SE OFRECERá DE VOLUNTARIO POR CUALQUIER COSA. LE GUSTA SER CANDIDATO EN LAS ELECCIONES EN LA ESCUELA. TIENE UN MOTIVO INTERIOR PARA SER EL PRIMERO, Y NO TIENE MIEDO A COMPETIR. LA GENTE LO QUIERE. SE SIENTE CóMODO CON LA GENTE DE TODAS LAS EDADES. SIEMPRE ESTá OCUPADO CON PLANES NUEVOS, IDEAS NUEVAS, Y PROYECTOS NUEVOS. SE SUSCRIBIRá A LAS COSAS, COLECCIONARá COSAS, Y ENTRARá EN CONCURSOS. ES UN GRAN PLANIFICADOR CON UNA PROPOSICIóN SISTEMATICA. GUARDARá LISTAS Y ESCRIBIRá NOTAS PARA EL MISMO, O DISPONERá SUS ROPAS UN DIA ANTES. ES CURIOSO, INVESTIGADOR, TIENE MUCHAS PREGUNTAS. ESTá ALERTA MENTALMENTE, QUE PUEDE DAR LA IMPRRESIóN DE UN CALIFICACIóN INTELIGENCIA MáS ALTA QUE PUEDE SER PRESISO. ES LIBRE Y MUY FRANCO, Y FRECUENTEMENTE NO ES DESALENTADO. LE GUSTA LA MAYORIA DE LOS JUGUETES Y LAS MASCOTAS. LOS NIñOS MAYORES CON ESTE DON SUSTITUYEN LAS MASCOTAS CON LA GENTE Y PUEDEN TENER DIFICULTADES PARA LLEVAR HASTA EL FIN EL CUIDADO DE LAS MASCOTAS. TIENE UN íNTERES AMPLIO DE LEER CON UN éNFASIS DE AVENTURA, ACCIóN, Y LAS HISTORIAS DE ANIMALES.
• PERSONAS CON ESTE DON EN LA BIBLIA:
  • JOSé (GEN 37-41)
    • LEA GEN 37:9-10 GEN 39:4 GEN 41:29-30,40
      • LAS CARACTERISTICAS OBSERVABLES:
        • UNA PERSONA CON VISIóN (37:9)
        • LAS CAPACIDADES DE LIDERAZGO REVELADAS POR DIOS (37:9)
        • QUIERE RáPIDAMENTE UN CONCLUSIóN DE SU SUEñO (37:9)
        • LOS DEMAS LE CRITICAN (37:10)
        • TRABAJó BAJO AUTORIDAD (39:4)
        • ASUMIó LAS RESPONSABILIDADES (39:4)
        • LAS CAPACIDADES DE ADMINISTRAR RECONOCIDAS (39:4)
        • LE GUSTA SUPERVISAR (39:4)
        • ESTABLECE METAS A LARGO PLAZO (41:30)
        • LE GUSTA UN DESAFíO (41:30)
        • TIENE UNA MOTIVACIóN PARA ORGANIZAR (41:40)
        • ACEPTA AUTORIDAD (41:40)
        • TIENE UNA PERSPECTIVA AMPLIA (41:40)
        • UN LIDER CAPAZ (41:40)
      • OTROS:
        • NEHEMíAS (NEH 1-7)
        • DéBORA (JUECES 4-5)
        • DAVID (1SAM 16-31 2SAM 1REY 1-2 1CRO 10:13-29:30)
        • ANNAS (LUC 3:2 JUAN 18:13-24 HEC 4:5-6)
        • SANTIAGO, EL HERMANO DE JESUCRISTO (MAT 13:55 MAR 6:3 HEC 12:17 15:13 21:18 2COR 15:7 GAL 1:19 2:9)
        • JAIRO (MAT 9:18 MAR 5:22-43 LUC 8:41-45)

• ¡CALIFIQUE EL DON DE ADMINISTRAR!
• USE LA PáGINA SIGUIENTE

AREAS TIPICAS DE PROBLEMAS:

• AREAS DE LOS PROBLEMAS Y PRECAUSIONES QUE CONDUCEN AL MEJORAMIENTO DE ESTE DON — UN RETO:
  • MANIPULACIóN–PUEDE LLEGAR A OFENDERSE SI LOS DEMAS EN LA AUTORIDAD NO COMPARTEN SU MISMA VISIóN O META. A VECES PUEDE MANIPULAR A LA GENTE PARA CUMPLIR SUS MISMAS METAS. CUANDO HACE ESO, LLEGA A SER SIN CONSIDERACIóN Y LE DOLERá A OTRAS PERSONAS. PUEDE PRESIONAR DEMASIADO A LA GENTE Y A VECES PUEDE SER DEMASIADO AGRESIVO. NECESITA GANAR LA COOPERACIóN Y EL RESPECTO DE LOS DEMAS. NECESITA QUE OTRAS COMPARTAN SU VISIóN Y SU META.
  • PEREZA–ALGUNAS VECES LOS DEMAS MIRAN ESTA PERSONA COMO PEREZOSO. PORQUE USUALMENTE NO HACE NINGúN TRABAJO. SOLAMENTE LO DIRIGE. A VECES NECESITA TRABAJAR A LADO DE SUS TRABAJADORES PARA CONTRARRESTAR ESTA PERCEPCIóN.
  • DESATENDER LA FAMILIA–TIENE UNA TENDENCIA A PRESIONARSE DEMASIADO DURO Y SER UN “CURROADICTO”. POR LO TANTO PUEDE TENER UNA TENDENCIA A DESATENDER A SUS RESPONSABILIDADES DE SU FAMILIA.
  • FRACASAR PARA LLEVAR HASTA EL FIN–UNA VEZ QUE UN PROYECTO ESTá EN CURSO, Y LA GENTE ESTá TRABAJANDO CON éL, DEBE CONTINUAR EN EL PROYECTO HASTA QUE CUMPLA CON LA META. LOS TRABAJADORES NECESITAN VER EL ENTUSIASMO DE éL PARA MANTENERSE EN EL TRABAJO. DE OTRA MANERA, LOS TRABAJADORES PENSARáN QUE LA FALTA DE íNTERES DE éL SIGNIFICA QUE EL PROYECTO YA NO ES IMPORTANTE, Y PARARAN DE TRABAJAR.

• ¡CALIFIQUE LA SECCIóN “AREAS TIPICAS DE PROBLEMAS”!

• LOS DEBERES (LA TAREA PARA SU CASA
  ESTE ES UN ESTUDIO DE SI MISMO. POR FAVOR NO ENVIE LAS RESPUESTAS DE LA TAREA A LA MAESTRA PARA LA CORRECCIóN.

• SI PIENSA QUE ESTE ES SU DON, ESCUDRIñE LAS ESCRITURAS PARA MIRAR COMO ESTE DON OPERA PARA LA GLORIA DE DIOS.
• SI PIENSA QUE ESTE NO ES SU DON, PIENSE EN OTROS MIEMBROS DE SU FAMILIA Y LOS DE LA IGLESIA QUIENES ENCAJAN CON ESTA CARACTERISTICA. ESCRIBA SUS NOMBRES AQUí Y PORQUE PIENSA ASI.